|
|

رويکردي برای ساخت و پيادهسازي سيستمهاي هوش کسب و کار چکيدهاين مقاله با هدف تشريح فرايندهاي ساخت سيستمهاي هوش کسب و کار (BI) صورت گرفته است. نويسندگان اين مقاله با درنظرگرفتن ويژگي هاي سيستمهاي هوش کسب و کار، متدولوژي ويژهاي را براي ايجاد و به کارگيري اين گونه سيستمها در سازمان پيشنهاد کردهاند. اين بررسيها بر اهداف و سطوح کارکردي هوش کسب و کار در سازمان ها تمرکز دارد. ازاينرو در این شرایط، رويکردي که در حین ایجاد و پیاده سازی هوش کسب و کار مورد استفاده قرار گرفته است دو مرحله اصلي را در برمي گيرد که از يک تقابل نسبت به يکديگر برخوردارند، يعني ايجاد سيستم هوش کسب و کار و به کارگيري هوش کسب و کار. بخش گستردهاي از اين مقاله متوجه هدفها و وظايفي است که براي ايجاد و پيادهسازي هوش کسب و کار مورد نظر است. کلیدواژه: هوش کسب و کار، روش شناسی ایجاد هوش کسب و کار، طراحی هوش کسب و کار، تصمیم گیری کسب و کار، مدیریت دانش

:: برچسبها:
هوش کسب و کار ,
روش شناسی ایجاد هوش کسب و کار ,
طراحی هوش کسب و کار ,
تصمیم گیری کسب و کار ,
مدیریت دانش ,
Attract ,
Retain Top Talent ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 95
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 29 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|

رويکردي برای ساخت و پيادهسازي سيستمهاي هوش کسب و کار چکيدهاين مقاله با هدف تشريح فرايندهاي ساخت سيستمهاي هوش کسب و کار (BI) صورت گرفته است. نويسندگان اين مقاله با درنظرگرفتن ويژگي هاي سيستمهاي هوش کسب و کار، متدولوژي ويژهاي را براي ايجاد و به کارگيري اين گونه سيستمها در سازمان پيشنهاد کردهاند. اين بررسيها بر اهداف و سطوح کارکردي هوش کسب و کار در سازمان ها تمرکز دارد. ازاينرو در این شرایط، رويکردي که در حین ایجاد و پیاده سازی هوش کسب و کار مورد استفاده قرار گرفته است دو مرحله اصلي را در برمي گيرد که از يک تقابل نسبت به يکديگر برخوردارند، يعني ايجاد سيستم هوش کسب و کار و به کارگيري هوش کسب و کار. بخش گستردهاي از اين مقاله متوجه هدفها و وظايفي است که براي ايجاد و پيادهسازي هوش کسب و کار مورد نظر است. کلیدواژه: هوش کسب و کار، روش شناسی ایجاد هوش کسب و کار، طراحی هوش کسب و کار، تصمیم گیری کسب و کار، مدیریت دانش

:: برچسبها:
هوش کسب و کار ,
روش شناسی ایجاد هوش کسب و کار ,
طراحی هوش کسب و کار ,
تصمیم گیری کسب و کار ,
مدیریت دانش ,
سيستمهاي هوش کسب و کار ,
Approach ,
Building ,
Implementing Business Intelligence Systems ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 95
|
امتیاز مطلب : 1
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : چهار شنبه 19 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|